Il existe plusieurs raisons pertinentes pour offrir des régimes d’assurance collective à ses employés;
- Avantages compétitifs : Un régime d'assurance collective attrayant peut constituer un avantage compétitif important dans le recrutement et la rétention de talents. Les employés considèrent souvent les avantages sociaux, y compris l'assurance collective, comme un élément clé dans le choix de leur employeur.
- Bien-être des employés : L'assurance collective contribue au bien-être global des employés en assurant une couverture pour les soins de santé, les soins dentaires, la vision, etc. Les employés qui se sentent pris en charge sur le plan de la santé sont susceptibles d'être plus satisfaits et engagés dans leur travail.
- Stabilité financière : Les régimes d'assurance collective offrent une protection financière aux employés en cas de maladie, d'accident ou d'autres situations imprévues. Cela peut réduire le stress financier des employés et contribuer à une meilleure stabilité émotionnelle, ce qui peut, à son tour, favoriser la rétention.
- Fidélisation à long terme : Les employés peuvent être plus enclins à rester dans une entreprise qui investit dans leur bien-être à long terme. Un régime d'assurance collective démontre un engagement envers le personnel et peut renforcer la fidélité des employés.
- Motivation et productivité : Savoir que l'on bénéficie d'une assurance santé et d'autres avantages peut améliorer le moral des employés et les motiver à être plus productifs. Les employés satisfaits de leurs avantages sont susceptibles d'être plus engagés dans leur travail.
Ceci dit, en tant que propriétaire d’entreprise qui souhaite offrir de bons avantages sociaux à ses employés, le coût de ses avantages est important et dans le contexte actuel il est important d’évaluer si le plan actuel est au juste prix.